Flipchart-Inspiration der Woche: The Oscar goes to…

Oscar-Verleihung im Seminar: So bringst du Energie, Humor und Wertschätzung in deine Gruppe.

Die visuelle Inspiration der Woche drängt sich ja geradezu auf, wenn man die TV-Programmvorschau des Wochenendes zur Hand nimmt: Die Oscar-Verleihung naht.

So einen Oscar kannst du auch mal im Seminar verleihen. Dabei musst du nicht unbedingt eine Plastikfigur dabeihaben, du zeichnest ihn einfach selbst. Es gibt dazu unendlich viele Anlässe.
Immer wieder gern auch im Kontext des Themas „Dankbarkeit“.

Vielleicht nutzt du dies auch einfach als Programm-Chart für dein Seminar vor oder nach einer Oscar-Verleihung, für einen aktuellen Bezug?
Vielleicht gelingt es dir damit, sofort die Aufmerksamkeit der völlig übermüdeten Teilnehmenden zu erlangen, die sich nur schwer mit dicken schwarzen Sonnenbrillen um 8 Uhr im Seminarraum einfinden, obwohl sie die Übertragung in der vergangenen Nacht live angeschaut haben.

Auslöser für das Thema: Das Oskar-Prinzip

Mag ja sein, dass du jetzt denkst: „Na, das ist aber nicht damit gemeint! Tse, Oskar ist doch nicht gleich Oscar!“ 

Gut, glaub das einfach, aber weißt du was, genau das, diese disruptive Formulierung auf dem Flipchart macht es aus. Sobald etwas merkwürdig erscheint, löst es Aufmerksamkeit und Lernen aus. Genau diese Frage bringt den Fokus auf das folgende Thema. Darum darf das auch mal sein und dann ist Oskar eben einfach mal der Oscar. 

Flipchart-Oscar zeichnen: Einfach, schnell und wirkungsvoll

Zeichne doch mal so einen Oscar. Es ist ganz einfach!
Nun, wir machen es uns ganz einfach.

Erst den Kopf. Ich mach’ den mal ganz rund.

Ein paar leicht abfallende Schultern ansetzen.

Damit es mit den Proportionen nicht ganz schiefgeht, mal ungefähr mit den Fingern abmessen.

Füße wie Schwimmflossen.

Alles auf dem Zylinder abgestellt.

Dekogedings dazu.

Mit Neuland Art Marker in Gold colorieren. Farbe Nr. 801

Graudings (Neuland Farbe Nr. 101) ergänzen. Fertig.

Hier meine ersten Versuche. Vielleicht als Ergänzung?

Oscar-Methode im Seminar: So funktioniert’s

Der gezeichnete Oscar ist nicht nur hübsch fürs Flipchart, du kannst daraus eine kleine, aber sehr wirkungsvolle Methode machen.

Material:

• Blanko-Postkarten oder Karten
• goldene Umschläge
• Marker

Dauer:
Plane für die Oscar-Verleihung bewusst Zeit ein. Am besten eignet sie sich als Seminarabschluss oder Tagesabschluss.
Je nachdem, wie viele Oscars vergeben werden, solltest du mindestens 15 Minuten einplanen, bei umfangreicheren Verleihungen auch bis zu 30 Minuten. Es geht darum, besondere Beiträge sichtbar zu machen und ihnen Raum zu geben.

So gehst du vor:

1. Einstieg
Kündige an, dass es im Seminar eine kleine Oscar-Verleihung geben wird.
Nicht für Perfektion, sondern für alles, was das Lernen bereichert. Oder für ganz andere Ideen, Tipps dazu s. weiter unten im Beitrag. 

2. Kategorien festlegen
Du kannst Kategorien vorgeben oder gemeinsam mit der Gruppe entwickeln. Ideen dazu findest du weiter unten im Beitrag.

3. Oscars gestalten
Die Teilnehmenden schreiben nicht nur Namen und Kategorien auf die Karten, sie zeichnen ihre Oscars selbst.
Das macht sofort mehr draus als nur Zettel auszufüllen.

4. Verleihung
Die Karten wandern in goldene Umschläge und werden feierlich überreicht. 

Ideen für deine Seminar-Oscars

Du kannst die Oscars ganz unterschiedlich einsetzen, je nachdem, was du stärken möchtest:

Beteiligung und Haltung sichtbar machen

• Der MUTIGSTE Beitrag
• Beste Frage des Tages
• Dranbleiber-Oscar
• Klartext-Oscar

Inhalte und Ergebnisse würdigen

• Beste Idee
• Umsetzungs-Oscar
• Der Aha-Moment
• Klarheits-Oscar

Leichtigkeit und Humor reinbringen

• Lachflash-Oscar
• Überraschungs-Oscar
• Improvisations-Genie
• Running Gag

Gruppenprozesse stärken

• Teamplayer-Oscar
• Brückenbauer:in
• Energie-Booster
• Leise und wichtig-Oscar

Was diese Methode in deiner Gruppe verändert

Du machst damit mehrere Dinge gleichzeitig:

• Wertschätzung wird sichtbar und konkret
• Beiträge bekommen Gewicht, auch die leisen
• die Gruppe schaut anders auf sich selbst
• und ganz nebenbei entsteht eine richtig gute Atmosphäre

Vorteil: Es braucht fast nichts an Vorbereitung.

Jetzt bin ich neugierig!

Hast du schon mal Auszeichnungen oder kleine Rituale in deinen Seminaren gemacht?
Erzähle mir von deinen Erfahrungen und schreib es mir gern in die Kommentare, ich bin gespannt.