Zunächst ein bisschen Theorie vorweg: „Menschen einfach verbinden“

Trainingstipps
Sandra Dirks - Bild aus der Übung Menschen verbinden

Beim Aktivierenden Lernen gehen wir davon aus, dass Lernen erst möglich ist, wenn wir positive Emotionen mit dem Lernen verbinden

Aktivierendes Lernen ist schwierig, wenn die Teilnehmer sich untereinander nicht kennen oder nicht wissen, was sie in Ihrer Veranstaltung lernen wollen. Darum gibt es im Seminar zunächst die Möglichkeit, sich miteinander bekannt zu machen und gegenseitig Erfahrungen und Erwartungen auszutauschen.

Das gibt Sicherheit:

„Gut, ich bin nicht alleine. Den anderen geht’s ähnlich.“

Bei neu zusammengesetzten Gruppen solltest du dir daher die Zeit nehmen, die Teilnehmer miteinander zu verbinden.

Ich rede hier nicht von endlos langen Vorstellungsrunden, die viel zu viel Zeit in Anspruch nehmen, nach dem x-ten Teilnehmer langweilig werden und bei vielen Teilnehmern Unsicherheit und Beklemmungen auslösen.

„Was sag’ ich über mich?“ – „Was sag’ ich Schlaues über mich?“ – „Die anderen wissen schon so viel!“ – „Ich weiß nicht, ob ich hier richtig bin!“ –

Mir selbst gehen diese Gedanken in solchen Runden durch den Kopf. Das Schlimmste sind dann Selbstdarsteller, die die Vorlage machen. Ich ärgere mich darüber, aber mit hochrotem Kopf, einem Kloß im Hals bringe ich dann meine Sätze heraus.

Es gibt keinen Grund dafür, aber:
Mein Körper läuft im Fluchtprogramm, doch ich bin an der Reihe mich vorzustellen. Supersache! Aus diesem Grund meide ich diese Runden und biete meinen Teilnehmern andere Runden, um etwas über die anderen Teilnehmer zu erfahren. Sicherheit zu geben, und den Weg frei zu machen für aktive Beteiligung, kurz:

Aktivierendes Lernen.

Sandra Dirks

Hallo, ich bin Sandra!
Ich blogge über Flipcharts und Methoden, um zauberhaften Menschen wie dir dabei zu helfen, Ideen zu finden, für quirlige, überraschende und unvergessliche Events.

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