Hänge das folgende Flipchart auf:

„Nachdem Sie dies gelesen haben, stellen Sie sich einer Person vor, die Sie noch nicht kennen. Bitten Sie diese Person, drei Dinge aufzuzählen, die sie im Training lernen möchte. Viel Spaß!“

Vor Seminarbeginn, wenn zunächst einige wenige Teilnehmer anwesend sind, bittest du sie, dieses Flipchart zu lesen und ermutige sie außerdem, die Anweisung zu befolgen.

Das sagst du natürlich mit einem charmanten Augenzwinkern ;-).
In einigen Gruppen habe ich schon erlebt, dass die Übung ganz selbstverständlich von allen Teilnehmern umgesetzt wird, weil die Ankommenden von den bereits Anwesenden fleißig einbezogen werden. In anderen Gruppen mache ich die Erfahrung, dass die Teilnehmer häufig so tun, als hätten sie das FlipChart nicht gelesen. Du als Trainer musst dann immer mal wieder auf die Aufgabe hinweisen.

Vielleicht steigst du gleich bei der persönlichen Begrüßung der Teilnehmer ein und weist auf das Flipchart hin?
Ich nutze die Übung als Einstiegsübung für Kurzveranstaltungen und werte die Ergebnisse dann nicht noch extra aus und lasse sie auch nicht zusammentragen.

Zeitaspekt! Ich spüre auch bei den Teilnehmern Erleichterung darüber, dass sie nicht noch in die „Bütt'“ müssen, um vor anderen etwas zu sagen.

Variante:

Wenn du mehr Zeit hast, und neugierig auf die Erwartungen der Teilnehmer bist, dann kannst du auch Minigruppen bilden lassen, die dann jeweils im Plenum kurz die Erwartungen der Minigruppe zusammengefasst vorstellen.

Achtung: Vielredner stoppen. Lass die Übung  nicht in einer klassischen Vorstellungsrunde sterben.
Viel Spaß beim Ausprobieren.