Der Blog · Braunschweig · selbstständig seit 2005
Für Workshops und Meetings, die ihre Lizenz zum Langweilen verlieren. Kein Methoden-Bingo.
Ein bewährter Energizer für die Zeit nach der Mittagspause: Alle sagen einen banalen Satz – und wiederholen ihn dann mit ganz unterschiedlichen Emotionen. Die Methode funktioniert so: Alle Teilnehmenden stellen sich im Kreis auf. Das sieht so aus. Dann bittest du die Teilnehmenden nacheinander, einen Satz zu sagen, der ihnen gerade durch den Kopf läuft….
Ex-Scrabble ist eigentlich reif für den Altpapiercontainer – aber die Buchstaben allein liefern noch eine Menge Stoff für die Wiederholung von Fachbegriffen. Ich: „Sag’ mal, hast du noch Bock auf Scrabble?“ Ehemann: „Jetzt?“ Ich: „Nö, so immer, so ganz generell. Werden wir das noch mal brauchen?“ Ehemann: „Nö, schmeiß weg. Wenn wir das brauchen, dann…
Diese Methode hilft dir, Teilnehmende schon früh miteinander in Kontakt zu bringen – im Präsenztraining genauso wie im Webinar. Wenn ich weiß, dass ich mit einer Gruppe intensiver oder über einen längeren Zeitraum zusammenarbeite, dann nutze ich gerne die folgende Übung mit dem Namen: Menschen verbinden. Die geht im Präsenztraining so: Bitte die Teilnehmenden, dass…
Ein Klassiker aus meiner Warming-up-Kiste – laut, bewegt und garantiert nicht für die erste Stunde am Vormittag geeignet. Um dir die Übung etwas zu verdeutlichen, habe ich die Übung mit meinen Lieblingsschauspieler:innen nachgestellt. Ähnlichkeiten zu lebenden Personen sind nicht auszuschließen. Lade dir hier die Übung als PDF herunter: *KLICK* Alle Teilnehmenden sitzen im Kreis. Bei…
Sieben Alternativen zur klassischen Vorstellungsrunde, gesammelt aus über zehn Jahren Blog – für einen Einstieg, der wirklich verbindet statt nur abzuhaken. Seit 2009 gibt es diesen Blog, und heute stelle ich dir hier ein paar Einstiegsmethoden aus der gesamten Zeit zusammen, die ich immer wieder gerne einsetze. Für mich sind es gern genutzte Alternativen für…
Manchmal reicht ein altes Foto, um aus zwei fremden Welten ein gemeinsames Gespräch zu machen. In manchen Betrieben sind die Ausbildenden routiniert, weil sie bereits seit Jahren ausbilden. Im Laufe der Zeit ist es dir, z. B. als Personalentwickler oder Ausbildungsleiter, gut gelungen, deine Ausbildenden und deine Auszubildenden zu verbinden, um die Arbeitsfähigkeit und die…
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