Bessere (Online-)Workshops

Für Workshops und Meetings, die ihre Lizenz zum Langweilen verlieren. Kein Methoden-Bingo.

  • Abschlussmethode: Das wünsche ich Dir!

    Eine Übung für den letzten Kurstag, die den Teilnehmenden gehört – jedem Einzelnen ganz persönlich. Worum geht es? Stell dir vor, du betreust eine mehrtägige Fortbildung – vielleicht ein (verlängertes) Wochenende. Du hast mit dieser Gruppe sehr intensiv gearbeitet, vielleicht auch auf einer sehr persönlichen Ebene, dann soll etwas bleiben. Etwas, das immer wieder einen…

  • Wohlfühlmethode – Das Buddy-Prinzip

    Ein mehrtägiges Seminar kann ungewohnt sein, gerade für Teilnehmende, die selten dabei sind – das Buddy-Prinzip gibt ihnen einen Bezugspunkt. Nicht nur für junge Teilnehmende kann ein mehrtägiges Seminar ungewohnt sein, vielleicht ist sogar Heimweh im Spiel. Gerade für Menschen, die selten an Seminaren teilnehmen, bietest du mit dieser Methode einen Bezugspunkt.   Die Buddys…

  • Methode zur Wiederholung: Schaubild-Drama

    Eine kleine dramatische Einlage im Seminar oder Webinar sorgt für Wiederholung mit Aha-Effekt – und macht dabei richtig Spaß. Diese Methode eignet sich für ALLE Zielgruppen, vom Schüler bis zum CEO. Dies ist KEINE Methode, die du nur für Jugendliche einsetzen kannst! Man nehme im Seminar: Eine Pinnwand, auf der die Teilnehmenden zuvor ein Schaubild…

  • Mein Vortrag auf der Didacta 2015 – Kurze Nachlese

    Ein Rückblick auf meinen Vortrag zum Thema Webinare auf der Didacta 2015 in Halle 14 – mit kleiner, feiner Gruppe und ein paar visuellen Eindrücken. Am letzten Freitag habe ich einen Vortrag auf der Trainingsfläche in der Halle 14 gehalten. Die Resonanz war weniger riesig, acht Teilnehmende hatten sich auf der kleinen Fläche eingefunden und…

  • Fundstück – Methode: Mehr Steine für die Macht!

    Ein kleines Methoden-Fundstück aus meiner Arbeit zur Teamentwicklung – daaaaamals. Eine kleine feine Übung, die es dennoch in sich hat. Es geht darum, zu beobachten und auszuwerten, wie die Gruppe bei der Wahl eines neuen „Chefs“ vorgeht. Es geht darum, mit den zugeordneten Spielsteinen (oder anderen Kleinigkeiten) einen neuen Spielführer/Chef/Vorgesetzten zu wählen, der die nächste…

  • Transfermethode: Die Statementkette

    Eine Statement-Kette macht Erkenntnisse aus dem Seminar sicht- und greifbar – gebastelt, getragen, geteilt. Hier geht es um eine ganz besondere Statement-Kette, also eine Kette mit echten Statements. Selbstgemacht im Seminar. Als Alternative zu Sketchnotes, eher für den kleinen Kommentar zwischendurch. Das funktioniert so: Lege allerlei bunte Materialien bereit, aus denen man eine Kette mit…

  • Blog-News

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